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员工因年会大奖未兑现将公司诉至法院

2011-11-03 09:13 编辑:admin 来源:
导读:员工因年会大奖未兑现将公司诉至法院,年会 特等奖 员工......

自拍自偷拍自亚洲首页 www.umansion.com 在公司年会上抽中“教育基金”的特等奖却未能兑现,中奖员工张先生为此将史泰博商贸有限公司北京分公司诉至法院,要求对方“说话算话”。昨天,朝阳法院一审判决被告公司履行中奖承诺,支付张先生用于孩子的教育费用22000余元。

原告:

特等奖支付至孩子念硕士

张先生自2006年2月成为史泰博商贸北京公司的职工,任采购部总监。据张先生说,2008年1月19日,公司举行新年年会,并按历年惯例举行抽奖活动,作为对职工的年终奖励。年会上, 他幸运地中了特等奖。特等奖为“史泰博—中国教育基金”,为其子女支付从获奖当年起至研究生毕业的全部教育费用。

此后,公司对前四档奖履行了兑奖承诺,对特等奖却一直没有兑现。2010年11月, 张先生离开史泰博北京公司,要求公司履行兑奖承诺更加困难,故起诉到法院,要求被告公司履行中奖承诺,并支付其子女2008年至2010年已经发生的部分教育费22450元。

被告:

员工已离职双方有协议

被告认为,教育基金会并非公司设立,公司高管在公司年会上利用抽奖确定获赠人这一行为所产生的法律后果应由个人承担。企业年会抽奖的性质属单方赠予行为,不是企业对员工的一种年终奖励。且张先生已离职,公司已向其支付了超出法定补偿外6万余元,即便原告诉求合理,双方在达成协议时已经综合考虑了各种因素,双方均应严格按协议书执行,不能背信弃义。

法院:

中奖基金应属员工福利

法院审理认为,虽然基金由创始人出资设立,但创始人均为公司高管,基金奖励仅限于史泰博中国区员工,且其财务管理亦由公司财务总监负责,又在公司年会上作为抽奖的一种产生获奖人。因此,该基金并不能与被告公司的经营行为完全独立开来,性质上应该属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。原告符合该福利待遇设定的条件,要求被告负担教育费用符合法律规定。

(本文来源:北京晨报作者: 颜斐 ) 责任编辑:NN079

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